機電行業哪家靠譜？

      在中國，說到機電，人們首先想到的是機床、機械、五金等產品制造行業。 但是，隨著工業和科技的不斷發展，機電行業也出現了許多新的業態。 由于機電產品具有體積小、重量輕、自動化程度高等特點，且屬于高新技術產品，對從業人員的專業素質要求較高。

      所以作為一個機電專業畢業的學生如何選擇一家靠譜的機電行業公司去工作呢？

      1.是否有專業的培訓體系

      機電行業的發展是一個快速成長的過程，如果沒有一個穩定的培訓體系，那么就很難快速地培養人才，培訓體系是指以教育、培訓和就業為目的的管理系統，它可以使企業在很大程度上對員工進行標準化培養， 而一個正規的機電公司應該擁有自己的企業文化、員工手冊、培訓體系和就業指導，可以為員工提供有價值、有意義甚至是高層次的服務，如果這個企業沒有自己固定的培訓體系，那么在員工入職時也不會對他們進行相應地職業素養方面的訓練， 而目前國內很多機電行業公司為了降低成本，只對剛入行的大學生和已經工作過五年以上、擁有豐富經驗的技術人員進行崗位資格方面培訓， 這種方式不僅不能提高員工自身素質，還會嚴重影響員工的職業發展， 而且一些不正規公司還會對剛入行的新員工使用各種借口進行克扣工資，降低了工作積極性和責任心，這就會使一個有理想、有夢想、對機電行業有興趣、有想法、努力學習上進人與之發生沖突。

       2.是否有成熟的銷售經驗和銷售業績

      銷售經驗是一個人在一個行業或公司中獲得的經驗，一般來說，銷售經驗豐富，工作能力強的人一般更容易進入一個行業的上游企業或公司，但對于剛畢業的大學生來說，剛開始工作時可能會遇到很多困難，例如銷售技巧、工作壓力等問題， 當然，這些問題都是暫時的，在一個行業中從事一份有前途的工作并不容易，需要付出大量的努力和時間， 在這個過程中也會遇到一些困難和挫折，這是正常的事， 作為一個剛進入公司的學生來說，如何從這樣一種情況中學習經驗、成長和進步將是最重要的事情！

      3.是否對員工關懷到位，注重員工心理健康建設

      公司是否對員工關懷到位？員工是否有足夠的安全感？如何與工人進行有效溝通？員工是否可以在工作中得到適當的支持和幫助，比如，你能做什么？ 心理健康與一個人的生存質量和健康狀況有著密切關系。對于一個在職場打拼的人士來說，心理問題更是不容忽視，如果不能及時進行疏導，可能會影響正常工作，甚至造成生命危險。

      所以我們再選擇好靠譜的機電行業是非常重要的.